I. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и
работниками и является правовым актом, регулирующим социальнотрудовые отношения в МКОУ «Шумиловская СОШ».
1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ), иными
законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения
взаимных обязательств работников и работодателя по защите социальнотрудовых
прав
и
профессиональных
интересов
работников
общеобразовательного учреждения МКОУ «Шумиловская СОШ» (далее –
учреждение) и установлению дополнительных социально-экономических,
правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для
работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по
сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми
актами, отраслевым тарифным соглашением, региональным и Отраслевым
соглашением между администрацией муниципального образования «Братский район», Управлением образования АМО «Братский район» и Братской
районной организацией Профсоюза работников образования и науки РФ на
2017-2020 годы.
1.3. Сторонами коллективного договора являются:
работники учреждения, в лице их представителя – председателя первичной профсоюзной организации Тютюковой Т.В. (далее – профком);
работодатель в лице его представителя – директора Савиной А.А.
1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на
всех работников учреждения. Коллективный договор заключен сроком на три
года, вступает в силу с 04.10.2019 г. и сохраняет свое действие в течение всего срока.
1.5. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен
быть доведен работодателем до сведения работников в течение 5 дней после
его подписания.
Председатель общего собрания обязуется разъяснять работникам
положения коллективного договора, содействовать его реализации.
1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
наименования
учреждения,
расторжения
трудового
договора
с
руководителем учреждения.
1.8. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении,
выделении, преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет
свое действие в течение всего срока реорганизации.
1.9. При смене формы собственности учреждения коллективный договор
сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав
собственности.
1.10. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое
действие в течение всего срока проведения ликвидации.

2

1.11. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе
вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности
в порядке, установленном ТК РФ для его заключения.
1.12. В течение срока действия коллективного договора ни одна из
сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых
на себя обязательств.
1.13. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить
к снижению уровня социально-экономического положения работников
учреждения.
1.14. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений
коллективного договора решаются сторонами.
1.15. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента его
подписания сторонами.
1.16. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы
трудового права, при принятии которых работодатель учитывает мнение
профкома см. п. 1.3.
правила внутреннего трудового распорядка;
соглашение по охране труда;
перечень профессий и должностей работников, имеющих право на
обеспечение моющими и обезвреживающими средствами;
1.17. Стороны
определяют
следующие
формы
управления
учреждением непосредственно работниками:
учет мнения профкома.
консультации с работодателем по вопросам принятия локальных
нормативных актов;
получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно
затрагивающим интересы работников, по иным вопросам, предусмотренным
в настоящем коллективном договоре;
обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесении
предложений по ее совершенствованию;
участие в разработке и принятии коллективного договора;
участие в производственных совещаниях представителя общего
собрания трудового коллектива.
II.

Трудовой договор

2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения,
изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими
законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом учреждения
и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим
трудовым законодательством, а также отраслевым региональным,
территориальным соглашениями, настоящим коллективным договором.
2.2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в
двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и
работником.
3

Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на
работу.
2.3. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на
неопределенный срок.
Срочный трудовой договор заключается по инициативе работодателя
только в случаях, предусмотренных ч.1 ст. 59 ТК РФ либо иными
федеральными законами, а также в случаях, если трудовые отношения не
могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера
предстоящей работы или условий ее выполнения, либо по соглашению
сторон.
2.4. В трудовом договоре оговариваются обязательные условия
трудового договора, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе объем
учебной нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, льготы и
компенсации и другие, которые стороны посчитают обязательными.
Условия трудового договора могут быть изменены только по
соглашению сторон и в письменной форме (ст.57 ТК РФ).
2.5. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогическим
работникам устанавливается работодателем исходя из количества часов по
учебному плану, программ, обеспеченности кадрами, других конкретных
условий в данном учреждении с учетом мнения профкома.
Работодатель обязан установить объем учебной нагрузки при наличии
условий для этого не менее, чем на ставку заработной платы.
Объем учебной нагрузки педагогического работника оговаривается в
трудовом договоре и может быть изменен сторонами только с письменного
согласия работника.
Учебная нагрузка на новый учебный год учителей и других работников,
ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения профкома. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск.
Работодатель должен ознакомить педагогических работников до их
ухода в очередной отпуск с учебной нагрузкой на новый учебный год под
подпись.
2.6. При установлении учителям, для которых данное учреждение является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как
правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в
классах. Объем учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем
учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за
исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и
программам, сокращения количества классов.
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом,
учебная нагрузка учителей может быть разной в первом и втором учебных
полугодиях.
Объем учебной нагрузки учителей меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.
4

Объем учебной нагрузки свыше 18 часов в неделю является совместительством.
Объем учебной нагрузки свыше 36 часов в неделю, данный в порядке
заместительства временно отсутствующего работника, является сверхурочной работой.
2.7. Преподавательская работа лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же учреждении, а также педагогическим работникам других образовательных учреждений и работникам предприятий, учреждений и
организаций (включая работников органов управления образованием и учебно-методических кабинетов, центров) предоставляется только в том случае,
если учителя, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой в объеме не
менее чем на ставку заработной платы, либо в объеме, превышающем ставку
заработной платы, если этот объем был оговорен в трудовом договоре или
приказе руководителя и не носил временного характера.
2.8. Учебная нагрузка учителям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другими учителями.
2.9. Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не
планируется.
2.10. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течение
учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом
договоре или приказе руководителя учреждения, возможны только:
а) по взаимному согласию сторон;
б) по инициативе работодателя и с письменного согласия работника в
случаях:
- уменьшения количества часов по учебным планам и программам,
сокращения количества классов-комплектов (групп);
- временного увеличения объема учебной нагрузки в связи с
производственной
необходимостью
для
замещения
временно
отсутствующего работника (продолжительность выполнения работником без
его согласия увеличенной учебной нагрузки в таком случае не может
превышать одного месяца в течение календарного года);
простоя, когда работникам поручается с учетом их специальности и
квалификации другая работа в том же учреждении на все время простоя либо
в другом учреждении, но в той же местности на срок до одного месяца
(отмена занятий в связи с погодными условиями, карантином и в других
случаях);
восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего эту учебную
нагрузку;
возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за
ребенком до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого
отпуска.

5

В указанных в подпункте «б» пункта 2.10 случаях для изменения
учебной нагрузки по инициативе работодателя согласия работника не
требуется.
2.11. По инициативе работодателя изменение определенных сторонами
условий трудового договора допускается, как правило, в связи с
изменениями организационных или технологических условий труда
(изменение числа классов-комплектов, групп или количества обучающихся,
изменение количества часов работы по учебному плану, проведение
эксперимента, изменение сменности работы учреждения, а также изменение
образовательных программ и т.д.) при продолжении работником работы без
изменения его трудовой функции (работы по определенной специальности,
квалификации или должности) (ст.74 ТК РФ).
В течение учебного года изменение определённых сторонами условий
трудового договора допускается только в исключительных случаях,
обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.
Письменное согласие работников на работу в измененных условиях
необходимо.
О введении изменений определенных сторонами условий трудового
договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной
форме не позднее, чем за два месяца (ст.74, 162 ТК РФ). При этом
работникам, у которых по независящим от них причинам в течение учебного
года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной
нагрузкой, выплачивается:
заработная плата за фактически оставшееся количество часов
преподавательской работы, если оно превышает норму часов
преподавательской работы в неделю, установленную за ставку заработной
платы;
заработная плата в размере месячной ставки, если объем учебной
нагрузки до ее уменьшения соответствовал норме часов преподавательской
работы в неделю, установленной за ставку заработной платы, и если их
невозможно догрузить другой педагогической работой;
заработная плата, установленная до уменьшения учебной нагрузки, если
она была установлена ниже нормы часов преподавательской работы в
неделю, установленной за ставку заработной платы и если их невозможно
догрузить другой педагогической работой.
Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то
работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся
в учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию
здоровья.
2.12. Работодатель или его полномочный представитель обязан при
заключении трудового договора с работником ознакомить его под подпись с
настоящим коллективным договором, Уставом учреждения, правилами
внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными
актами, действующими в учреждении.
6

2.13. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст.77-81 ТК РФ).
III. Профессиональная подготовка, переподготовка
и повышение квалификации работников
3. Стороны пришли к соглашению о том, что:
3.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной
подготовки и переподготовки кадров для нужд учреждения.
3.2. Работодатель с учетом мнения профкома определяет формы
профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации
работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый
календарный год с учетом перспектив развития учреждения.
3.3. Работодатель обязуется:
3.3.1. Организовать профессиональную подготовку и переподготовку
учителей по мере надобности.
3.3.2. Организовывать повышение квалификации педагогических работников не реже чем один раз в три года.
3.3.3. В случае высвобождения работников и одновременного создания
рабочих мест осуществлять опережающее обучение высвобождаемых работников для трудоустройства на новых рабочих местах.
3.3.4. В случае направления работника для повышения квалификации
сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по
основному месту работы и, если работник направляется для повышения
квалификации в другую местность, оплатить ему командировочные расходы
(суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и
размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные
командировки (ст.187 ТК РФ).
3.3.5.
Предоставлять
гарантии и компенсации работникам,
совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего,
среднего и начального профессионального образования при получении ими
образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном
ст. 173 – 176 ТК РФ.
Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст.173 - 176
ТК РФ, также работникам, получающим второе профессиональное
образование
соответствующего
уровня
в
рамках
прохождения
профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации.
3.3.6. При совпадении ежегодного основного и дополнительных
отпусков с учебным отпуском переносить по заявлению работника основной
и дополнительный отпуска на другое время.

7

III.

Высвобождение работников и содействие их трудоустройству

4. Работодатель обязуется:
4.1. Уведомлять председателя профкома в письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее, чем за два месяца до
его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не
позднее, чем за три месяца до его начала (ст.82 ТК РФ).
Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении
численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников,
перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.
В случае массового высвобождения работников уведомление должно
содержать социально-экономическое обоснование.
4.2. Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи
с сокращением численности или штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ), а также по п. 3 и5
ч.1 ст.81 производить с учетом мнения профкома (ст.82 ТК РФ), направив в
профсоюзный орган до принятия окончательного решения проект
соответствующего приказа с приложением копий документов, являющихся
основанием для принятия указанного решения.
4.3. Трудоустраивать в первоочередном порядке в счет установленной
квоты ранее уволенных или подлежащих увольнению из учреждения
инвалидов.
4.4. Стороны договорились, что:
4.4.1. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении
численности или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст.179 ТК РФ, имеют также: лица предпенсионного возраста в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право
на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно Федеральный закон от 03.10.2018 № 350-ФЗ «О внесении изменений в отдельные
законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий»), проработавшие в учреждении свыше 10 лет; одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет; родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет; награжденные государственными наградами в связи
с педагогической деятельностью; неосвобожденные председатели первичных
и территориальных профсоюзных организаций; молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года, многодетные родители.
4.4.2. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное
право приема на работу при появлении вакансий.
4.4.3. При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и
на определенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на
работу работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из
учреждения в связи с сокращением численности или штата работников.

8

IV.

Рабочее время и время отдыха

5. Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего
трудового распорядка учреждения (ст. 91 ТК РФ) (приложение №1), учебным
расписанием,
календарным
учебным
графиком,
утверждаемыми
работодателем с учетом условий трудового договора.
5.2.
Для
руководящих
работников, работников из
числа
административно-хозяйственного,
учебно-вспомогательного
и
обслуживающего персонала учреждения устанавливается нормальная
продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов
в неделю. Женщинам, работающим в учреждении, устанавливается
продолжительность рабочего времени 36 часов.
5.3. Для педагогических работников учреждения устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в
неделю за ставку заработной платы (ст. 333 ТК РФ).
Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических
работников устанавливается с учетом норм часов педагогической работы,
установленных за ставку заработной платы, объемов учебной нагрузки.
5.4. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего
времени или учебной нагрузки является сверхурочной.
Время дежурств по школе, предусмотренных правилами внутреннего
трудового распорядка и учитываемых графиком дежурств, суммируются и
компенсируются работодателем дополнительным оплачиваемым отдыхом в
каникулярный период, не совпадающий с отпуском работника в количестве
одного дня.
5.5. Неполное рабочее время - неполный рабочий день или неполная
рабочая неделя устанавливаются в следующих случаях:
- по соглашению между работником и работодателем;
- по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна,
попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14
лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего
уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;
- в соответствии с медицинским заключением установленной формы.
5.6. Составление расписания уроков осуществляется с учетом
рационального использования рабочего времени учителя, не допускающего
значительных перерывов между занятиями.
Учителям, по возможности, предусматривается один свободный день в
неделю для методической работы и повышения квалификации.
5.7. Часы, свободные от проведения занятий, дежурств, участия во
внеурочных мероприятиях, предусмотренных планом учреждения (заседания
педагогического совета, родительские собрания и т.п.), учитель вправе
использовать по своему усмотрению.
5.8. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена.
Привлечение работников учреждения к работе в выходные и нерабочие
9

праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК
РФ, с их письменного согласия и по письменному распоряжению
работодателя.
Работа по распоряжению работодателя в выходной и нерабочий
праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере и в порядке,
предусмотренном ст. 153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть
предоставлен другой день отдыха, при этом работа независимо от количества
проработанных часов (но не более средней продолжительности рабочего дня,
исходя из нормы часов за ставку заработной платы) считается полным
рабочим днем.
5.9. В случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, работодатель может
привлекать работников к сверхурочным работам только с их письменного
согласия с учетом ограничений и гарантий, предусмотренных для работников
в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин, женщин, имеющих
детей в возрасте до трех лет.
5.10. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних
каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем
педагогических и других работников учреждения.
В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем
к методической и другой педагогической, организационной работе в
пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала
каникул. Любая педагогическая работа не должна увеличивать
продолжительности рабочего времени педагога, установленного за ставку
заработной платы (пропорционально учебной нагрузке), либо должностного
оклада.
Проведение заседаний педагогического совета, занятия внутри
школьных методических объединений, общих собраний трудового
коллектива в период школьных каникул осуществляется в пределах
установленной учебной нагрузки или рабочего времени по занимаемой
должности (Приказ Министерства образования и науки РФ от 22 декабря
2014 г. N 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических
работников, оговариваемой в трудовом договоре»).
5.11. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий
персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих
специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, охрана
учреждения и др.) в пределах установленного им рабочего времени.
5.12. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем
не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее,
чем за две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с
согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 124-125 ТК РФ.
10

При наличии финансовых возможностей, а также возможностей
обеспечения работой часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по
просьбе работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК
РФ).
5.13. Работодатель обязуется:
5.13.1. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
работникам:
занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в
соответствии со ст. 117 ТК РФ (приложение № 2);
5.13.2. Предоставлять работникам дни отдыха
а) с сохранением заработной платы в следующих случаях:
Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьмиинвалидами – 4 дня в месяц по его заявлению (ст. 262 ТК РФ). Оплата
каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего
заработка;
на похороны близких родственников - 3 дня;
отцу при рождении ребенка - 1 календарный день;
бракосочетание работника - 3 календарных дня;
для проводов сына в армию - 1 календарный день
б) без сохранения заработной платы в следующих случаях:
в связи с переездом на новое место жительства - 2 дня;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти
близких родственников - до 5 календарных дней (ст. 128 ТК РФ.);
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК
РФ.);
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14
календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ.);
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших
вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении ими
обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с
прохождением военной службы – до 14 календарных дней в году (ст. 128 ТК
РФ.);
- женщинам, работающим в сельской местности – 1 день в месяц (ст. 262
ТК РФ).
- одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях,
имеющему ребенка до 16 лет – 1 день в месяц (ст.319 ТК РФ).
Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю),
воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для
него время (ст. 262.1 ТК РФ).
5.13.3. Предоставлять педагогическим работникам не реже чем через
каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы длительный отпуск
сроком до одного года в порядке и на условиях, определяемых «Положением
о порядке и условиях предоставления педагогическим работника образова11

тельных учреждений длительного отпуска сроком до одного года в образовательных учреждениях Братского района» в соответствии отраслевого соглашения по регулированию социально-трудовых отношений работников муниципальных учреждений сферы образования Братского района, ст. 335 ТК РФ.
Длительный отпуск предоставляется на основании письменного заявления работника, направленного в адрес работодателя не позднее, чем за две
недели до его начала. Длительный отпуск предоставляется без оплаты.
5.14. Предоставлять работникам, имеющим двух или более детей в возрасте до 14-ти лет, имеющим детей-инвалидов в возрасте до 18-ти лет, одиноким матерям и отцам, воспитывающим детей в возрасте до 14-ти лет ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в удобное
для них время продолжительностью до 14 календарных дней (ст. 263 ТК РФ).
Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно
полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
По просьбе одного из работающих родителей (опекуна, попечителя) работодатель обязан предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск или
его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до восемнадцати лет, поступающего на обучение по образовательным
программам среднего профессионального образования или высшего образования, расположенные в другой местности. При наличии двух и более детей
отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка
(ст. 322 ТК РФ).
5.15. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной
день при пятидневной рабочей неделе может определяться Правилами
внутреннего трудового распорядка или трудовым договором с работником
(ст. 111 ТК РФ).
5.16. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно
предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
Данное правило применяется и в случаях переноса в установленном
порядке предпраздничного дня на другой день недели с целью суммирования
дней отдыха.
В случае невозможности уменьшения продолжительности работы
(смены)
в
предпраздничный
день
переработка
компенсируется
предоставлением дополнительного времени отдыха или с согласия работника
оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
5.17. Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств
педагогических работников по учреждению сменности устанавливаются
Правилами внутреннего трудового распорядка.
Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность
отдыха и приема пищи в рабочее время одновременно с обучающимися, в
том числе в течение перерывов между занятиями (перемен). Время для
отдыха и питания для других работников устанавливается Правилами
12

внутреннего трудового распорядка и не должно быть менее 20 минут (ст. 108
ТК РФ).
5.18. Дежурство педагогических работников по учреждению должно
начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не
более 20 минут после их окончания.
V. Оплата и нормирование труда
6. Стороны исходят из того, что:
6.1. Оплата труда работников учреждения осуществляется в соответствии
с системой оплаты труда, принятой в учреждении на основе Положения об
оплате труда работников, являющегося приложением к коллективному
договору.
6.2. Заработная плата работника учреждения включает в себя должностной оклад (ставку заработной платы) далее – оклад, (ставка), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
6.3. Размеры окладов (ставок) работников учреждения (далее – работники) определяются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, (утверждено приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от
5 мая 2008 года № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»).
Должности руководителей учреждений, заместителей и главных бухгалтеров не входят в профессионально-квалификационные группы.
Размер должностного оклада (ставки) конкретного педагогического работника определяется по количеству педагогической работы с учетом требований приказа Минобрнауки России от 11мая 2016 г. № 536 «Об утверждении особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность».
Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации месячная
начисленная заработная плата работника, полностью отработавшего норму
рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности),
включая размер должностного оклада (ставки), компенсационные и стимулирующие выплаты, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
6.4. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно - эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников и лиц из числа руководящего, административнохозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, производится из расчета
установленной заработной платы, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным
выше причинам (Приказ Министерства образования и науки России от 11
13

мая 2016 г. № 536 «Об утверждении особенностей режима рабочего времени
и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность»).
6.5. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней
работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ст.142 ТК
РФ). В период приостановления работы работник имеет право отсутствовать
на рабочем месте в свое рабочее время до выплаты ему задержанной суммы.
Работодатель обязуется:
6.6. При внесении изменений в систему оплаты труда проводить консультации с профкомом, соблюдая процедуру учета его мнения при принятии
работодателем локальных нормативных актов, устанавливающих систему
оплаты труда, определения должностных окладов (ставок), компенсационных
и стимулирующих выплат.
6.7. При замещении временно отсутствующего работника производить
почасовую оплату за фактическое количество дополнительно выданных часов педагогической работы, если замещение продолжалось не более двух месяцев подряд. Если замещение осуществлялось свыше двух месяцев, оплата
производится со дня начала замещения за все часы на общих основаниях.
6.8. Заработную плату выплачивать работникам не реже чем каждые
полмесяца в денежной форме (ст.136 ТК РФ). Днями выплаты заработной
платы являются 25 число текущего месяца и 10 число следующего месяца.
При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем выплачивать заработную плату накануне этого
дня.
6.9. Установить размер повышения оплаты труда за работу в ночное время
35 процентов части оклада (ставки) за каждый час работы в ночное время.
6.10. Возмещать работникам материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения их возможности трудиться в случае приостановки работы в порядке, предусмотренном ст. 142 ТК РФ, в размере средней
заработной платы (ст. 234 ТК РФ), кроме того:
оплачивать время простоя по вине работодателя в размере средней заработной платы работника;
оплачивать время простоя, не зависящего от работника и работодателя, в
размере не менее 2/3 оклада (ставки);
оплачивать работу в сверхурочное время за первые два часа в полуторном,
а в последующие часы – в двойном размере.
6.11. Работу в сверхурочные часы сверх месячной нормы оплачивать в
двойном размере.
6.12. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий
праздничный день, предоставлять другой день отдыха. В этом случае работа в
нерабочий праздничный день или в выходной оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не подлежит оплате.

14

6.13. Компенсировать педагогическому работнику напряженность работы,
вызванной превышением в классе (группе) количества обучающихся (воспитанников) установлением доплаты в размере 1 балла за ученика.
6.14. Извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период,
размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения органа первичной профсоюзной организации.
6.15. Извещать работников обо всех изменениях, определенных сторонами условий трудового договора не позднее, чем за 2 месяца.
6.16. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат,
причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с учетом процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой
действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской
Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная
со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной
компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236
ТК РФ в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).
6.17. Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения настоящего коллективного договора, отраслевого тарифного, регионального и территориального соглашений по вине работодателя или органов власти, заработную плату в полном размере.
6.18. Привлечение работников к выполнению в школе ремонтностроительных, иных хозяйственных работ, не входящих в круг основных обязанностей, осуществлять за дополнительную плату.
VII. Гарантии и компенсации
7. Стороны договорились, что работодатель:
7.1. Обеспечивает бесплатно работников пользованием библиотечными
фондами учреждения в образовательных целях.
7.2. Организует в учреждении общественное питание в столовой.
7.3.Обеспечивает предоставление гарантий и компенсаций работникам,
работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
(ст. 313 – 327 ТК РФ).
Ежегодно отчисляет в первичную профсоюзную организацию денежные
средства в размере 1 % на проведение культурно-массовой и физкультурнооздоровительной работы.
Согласно ст. 325 ТК РФ размер условий и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования
отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из
местного бюджета, устанавливается органом местного самоуправления.
15

Согласно постановлению мэра Братского района от 09.12.2016г. № 340
компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту
использования отпуска и обратно работнику учреждения и членам его семьи
производится исходя из фактической стоимости проезда, подтвержденной
проездными документами, к месту использования отпуска и обратно, но не
выше стоимости проезда:
железнодорожным транспортом - в купейном вагоне скорого фирменного поезда, за исключением спальных вагонов с 2-местными купе и вагонов
повышенной комфортности;
- воздушным транспортом - в салоне экономического класса;
- водным транспортом - в каюте V группы морского судна регулярных
транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров в
каюте II категории речного судна всех линий сообщения, в каюте I категории
судна паромной переправы;
Производить оплату льготного проезда в период очередного отпуска согласно ст. 325 ТК РФ, один раз в 2 года согласно «Порядка компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования
отпуска и обратно для лиц, проживающих в местности, приравненной к районам Крайнего Севера и работающих в организациях, финансируемых из
бюджета Братского района, а также расходов связанных с переездом в другую местность» утвержденного Постановлением мэра Братского района № 04
от 13.01.2014г.
Обеспечивать право работников на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
Ходатайствовать перед органом местного самоуправления о соблюдении
прав и гарантий педагогических работников, работающих и проживающих в
сельской местности, на получение мер социальной поддержки по возмещению расходов по оплате жилого помещения и коммунальных услуг в части
отопления и освещения, в том числе доставку топлива, ежегодно.
С учетом мнения Братского районного комитета Профсоюза, профсоюзного комитета первичной организации применять меры морального и материального поощрения добросовестных, творчески работающих работников, в
том числе путем:
- объявления благодарности;
- награждения Почетной грамотой;
- награждения ценным подарком;
- премирования;
-представления к награждению отраслевыми и государственными Почетными грамотами, званиями, наградами и др.

16

VIII. Охрана труда и здоровья
8. Работодатель обязуется:
8.1. Обеспечить право работников учреждения на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).
Для реализации этого права ежегодно заключать соглашение по охране
труда между администрацией и профкомом (приложение № 5) с определением в нем организационных и технических мероприятий по охране и безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц.
8.2. Организовать систему административно-общественного (3-х ступенчатого) контроля вопросов охраны труда с участием руководителя, председателя профкома и лица, ответственного за соблюдение охраны труда.
8.3. Обеспечить обучение по охране труда и проверку знаний, требований
охраны труда работников, в том числе: проводить обучение руководителя и
лица, ответственного за соблюдение охраны труда за счет средств
работодателя, в аккредитованных учебных заведениях в сроки,
установленные руководящими документами (п.2.3.2 Постановление
Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. N 1/29).
8.4. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу работниками учреждения обучение и инструктаж по
охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и
приемам выполнения работ, оказанию первой доврачебной помощи пострадавшим.
8.5. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по
охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет учреждения (ст. 22 ТК РФ).
Обеспечивать приобретение, хранение, стирку, сушку, дезинфекцию и
ремонт средств индивидуальной защиты, спецодежды и обуви за счет работодателя (ст. 221 ТК РФ).
8.6. Обеспечивать работников специальной одеждой, обувью и другими
средствами индивидуальной защиты в соответствии с отраслевыми нормами
и утвержденными перечнями профессий и должностей (приложение № 4).
8.7. Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по трудовому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом.
8.8. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками учреждения, на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля над соблюдением трудового законодательства
вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника (ст.
220 ТК РФ).
8.9. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на
производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их
учет.
17

8.10. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности
для его жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда, предоставить работнику другую работу
на время устранения такой опасности либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.
8.11. Обеспечивать гарантии и льготы работникам, занятым на тяжелых
работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в соответствии с проведением специальной оценкой условий труда (Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ).
Предоставлять работникам, занятым на работах с вредными и опасными
условиями труда, следующие льготы и компенсации:
- доплату к тарифной ставке (окладу) за работу с вредными и опасными
условиями труда по перечню профессий и должностей, согласно (приложение № 3);
- дополнительный отпуск по перечню профессий и должностей согласно
приложению № 2.
8.12. Обеспечить разработку, утверждение, своевременное обновление с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации инструкций по охране труда по видам работ и профессиям в соответствии со штатным расписанием (ст. 212 ТК РФ).
8.13. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и
инструкций по охране труда; хранение и своевременное ведение документации
по охране труда на рабочих местах в соответствии с законодательством.
8.14. Оказывать содействие комиссии по охране труда, в состав которой
на паритетной основе должны входить члены профкома.
8.15. Оказывать содействие техническим инспекторам труда Профсоюза
работников народного образования и науки РФ, членам комиссий по охране
труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в учреждении. В
случае выявления ими нарушения прав работников на здоровые и безопасные
условия труда принимать меры к их устранению.
8.16. Обеспечить прохождение бесплатных санитарно-гигиенической
подготовки (ст. 11 ФЗ от 30.03.99 г. № 52-ФЗ), обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников.
Осуществлять расходы на мероприятия по улучшению условий и охраны труда, определенные Соглашением по охране труда, в размере не менее
0,2 % суммы бюджетных ассигнований на содержание (Постановление мэра
Братского района № 296 от 05.11.2013г.).
Использовать возможность возврата части страховых взносов (до 20%) на
предупредительные меры по улучшению условий и охраны труда,
предупреждению производственного травматизма.
8.17. Профком обязуется:
осуществлять контроль над соблюдением законодательства по охране
труда.

18

IX. Гарантии профсоюзной деятельности
9. Стороны договорились о том, что:
9.1. Не допускается ограничение гарантированных законом социальнотрудовых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма
воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельностью.
9.2. Профком осуществляет в установленном порядке контроль над соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 370 ТК РФ).
9.3. Работодатель принимает решения с учетом мнения профкома в случаях, предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором.
9.4. Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по пункту
2, пункта 3 и пункту 5 статьи 81 ТК РФ, а также производится с учетом мотивированного мнения профкома.
9.5. Работодатель обязан предоставить профкому безвозмездно помещение для проведения собраний, заседаний, хранения документации, проведения оздоровительной, культурно-массовой работы, возможность размещения
информации в доступном для всех работников месте, право пользоваться
средствами связи, оргтехникой (ст. 377 ТК РФ).
9.6. Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление
на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, при наличии их
письменных заявлений.
Членские профсоюзные взносы перечисляются на счет первичной профсоюзной организации в день выплаты заработной платы. Задержка перечисления средств не допускается.
9.7. Работодатель, за счет стимулирующей части фонда оплаты труда
учреждения, производит ежемесячные выплаты председателю профкома за
решение производственных вопросов в размере 1000 рублей (ст. 372, 373 ТК
РФ).
9.8. Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка председателя и членов профкома на время участия в качестве делегатов
созываемых Профсоюзом съездов, конференций, а также для участия в работе выборных органов Профсоюза, проводимых им семинарах, совещаниях и
других мероприятиях.
9.9. Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам,
занимающимся профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном
законодательством и настоящим коллективным договором.
Председатель и члены профкома могут быть уволены по инициативе работодателя в соответствии с пунктом 2, пункта 3 и пунктом 5 ст. 81 ТК РФ, а
также с соблюдением общего порядка увольнения и только с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст. 374, 376
ТК РФ).
19

9.10. Работодатель предоставляет профкому необходимую информацию
по любым вопросам труда и социально-экономического развития учреждения.
9.11. Члены профкома включаются в состав комиссий учреждения по
тарификации, специальной оценки условий труда, охране труда, социальному
страхованию и других.
9.12. Работодатель с учетом мнения профкома рассматривает следующие вопросы:
расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами
профсоюза, по инициативе работодателя (ст. 82, 374 ТК РФ);
привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ);
разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
о привлечении к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст.
113 ТК РФ);
очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
установление заработной платы (ст. 135 ТК РФ);
применение систем нормирования труда (ст. 159 ТК РФ);
массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст.101 ТК РФ);
утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);
создание комиссий по охране труда (ст. 218 ТК РФ);
составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
утверждение формы расчетного листка (ст. 136 ТК РФ);
установление размеров повышенной заработной платы за вредные и
или) опасные и иные особые условия труда (ст. 147 ТК РФ);
размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года
со дня его применения (ст. 193, 194 ТК РФ), если снятие осуществляется по
ходатайству профсоюза или заявлению члена профсоюза;
определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и
специальностей (ст. 196 ТК РФ);
установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст.136 ТК
РФ) и другие вопросы.
X. Обязательства профкома
10. Профком обязуется:
10.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по
социально-трудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от
12.01.1996г. №10-ФЗ и ТК РФ.
Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили
20

профком представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные
средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.
10.2. Осуществлять контроль над соблюдением работодателем и его
представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права.
10.3. Осуществлять контроль над правильностью расходования фонда
оплаты труда учреждения (в том числе за расходованием средств, предусмотренных на компенсационные и стимулирующие выплаты), фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда и иных фондов учреждения.
10.4. Осуществлять контроль правильности ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том
числе при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.
10.5. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по
защите персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ).
10.6. Направлять учредителю (собственнику) учреждения заявление о
нарушении руководителем учреждения, его заместителями законов и иных
нормативных актов о труде, условий коллективного договора, соглашения с
требованием о применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до
увольнения (ст. 195 ТК РФ).
10.7. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым спорам и способствовать обеспечению профсоюзного
представительства их интересов в суде.
10.8. Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию контроль своевременного назначения и выплаты работникам пособий по
обязательному социальному страхованию.
10.9. Участвовать в работе комиссии по социальному страхованию, совместно с Братской районной организацией Профсоюза работников народного
образования и науки РФ по летнему оздоровлению детей работников учреждения и обеспечению их новогодними подарками.
10.10. Совместно с комиссией по социальному страхованию вести учет
лиц, нуждающихся в санаторно-курортном лечении, своевременно направлять заявки уполномоченному района.
10.11. Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным перечислением страховых платежей в фонд обязательного медицинского
страхования.
10.12. Осуществлять контроль правильности и своевременности предоставления работникам отпусков и их оплаты.
10.13. Участвовать в работе комиссий учреждения по тарификации, специальной оценки условий труда, охране труда и других.
10.14. Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в системе персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования. Контролировать своевременность представления работодателем в пенсионные органы достоверных сведений о заработке и страховых взносах работников.
21

10.15.
Осуществлять
культурно-массовую
и
физкультурнооздоровительную работу в учреждении.
10.16. Оказывать работникам общеобразовательных учреждений
материальную помощь работникам, уходящим на пенсию по старости,
неработающим пенсионерам, инвалидам и другим работникам учреждения
на основании письменного заявления работника. Условия выплаты
материальной помощи и ее конкретные размеры устанавливаются
положением о первичной профсоюзной организации МКОУ «Шумиловская
СОШ»
XI. Контроль за выполнением коллективного договора.
Ответственность сторон
11. Стороны договорились, что:
11.1. Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней
со дня его подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий
орган по труду.
11.2. Профком направляет копию коллективного договора в вышестоящую территориальную профсоюзную организацию.
11.3. Рассматривают в двухнедельный срок все возникающие в период
действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его
выполнением.
11.4. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение
конфликтов, с целью предупреждения использования работниками крайней
меры их разрешения – забастовки.
11.5. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в
порядке, предусмотренном законодательством.
11.8. Настоящий коллективный договор действует в течение трех лет со
дня подписания.
11.9. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут
начаты за 3 месяца до окончания срока действия данного договора.
Юридический адрес:
665762 Иркутская область, Братский район
п. Шумилово, ул. Гагарина, 2
Телефон: 8 904 147 15-73
Директор Савина Анна Андреевна

22

23

2. Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1. Для работников школы работодателем является директор школы.
2.2. Прием на работу и увольнение работников школы осуществляет директор школы.
2.3. В том случае, когда педагогические работники принимаются на работу по контракту, контракт заключается на срок не менее двух лет. Решение
о продлении контракта или его расторжении принимается директором школы
в соответствии с ТК и доводится до сведения работника не позднее 1 июня
текущего учебного года.
2.4. На педагогическую работу принимаются лица, имеющие необходимую профессионально-педагогическую квалификацию, соответствующую
требованиям квалификационной характеристики по должности и полученной
специальности, подтвержденной документами об образовании.
2.5. К педагогической деятельности в школе не допускаются лица, которым она запрещена приговором суда или по медицинским показаниям, а
также лица, имеющие судимость за определенные преступления. Перечни
соответствующих медицинских противопоказаний и составов преступлений
устанавливаются законом.
2.6. При приеме на работу работник обязан представить администрации:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
- медицинское заключение (медицинская книжка) об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в МКОУ СОШ;
- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на
работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются
лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
24

Запрещается требовать от сотрудника при приеме на работу документы,
представление которых не предусмотрено ст. 65 Трудового Кодекса, иными
федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка. В случае, если на лицо, поступает на работу впервые, не
был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в
соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской
Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки
в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия
трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
2.7. Прием на работу педагогических работников оформляется администрацией школы приказом по школе.
2.8. Приказ объявляется работнику под личную подпись. В нем должны быть указаны наименование должности в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и
служащих (раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования"), штатным расписанием и условиями оплаты труда.
2.9. При приеме работника или переводе его в установленном порядке
на другую работу администрация школы обязана: а) ознакомить его с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности согласно должностным инструкциям; б) ознакомить его с Правилами
внутреннего трудового распорядка; в) проинструктировать по охране труда и
технике безопасности, производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и организации охраны жизни и здоровья детей с
оформлением инструктажа в журнале установленного образца.
2.10. На всех работников школы, проработавших свыше 5 дней, заполняются трудовые книжки согласно Инструкции о порядке ведения трудовых
книжек, на работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по
основному месту работы.
2.11. На каждого административного и педагогического работника школы ведется личное дело, которое состоит из личного листка по учету кадров,
автобиографии, копии документа об образовании, материалов по результатам
аттестации, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний для
работы в детском учреждении, копии приказов по школе о назначении и перемещении по службе, поощрениях и увольнении. После увольнения работника его личное дело хранится в школе бессрочно.
2.12. Прекращение трудового договора может иметь место только по
основаниям, предусмотренным законодательством (ст. 77 ТК РФ). Расторжение трудового договора по инициативе администрации не допускается без
предварительного согласия профсоюзного комитета школы, за исключением
случаев, предусмотренных законодательством РФ. Работники имеют право
25

расторгнуть трудовой договор, предупредив письменно администрацию
школы за две недели. Прекращение трудового договора оформляется приказом по школе.
2.13. Увольнение по результатам аттестации педагогических работников, а также в случаях ликвидации школы, сокращения численности или
штата работников допускается, если невозможно перевести работника, с его
согласия, на другую работу. Освобождение педагогических работников с связи с сокращением объема работы (учебной нагрузки) может производиться
только по окончании учебного года.
2.14. В день увольнения администрация школы обязана выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства со ссылкой на соответствующую статью,
пункт закона.
2.16. Днем увольнения считается последний день работы.
3. Основные обязанности работников
3.1.
Работники школы обязаны:
1) работать честно и добросовестно, строго выполнять учебный режим,
распоряжения администрации школы, обязанности, возложенные на них
Уставом школы, Правилами внутреннего трудового распорядка, положениями и должностными инструкциями;
2) соблюдать дисциплину труда — основу порядка в школе, вовремя
приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, максимально используя его для творческого и эффективного выполнения возложенных на них обязанностей, воздерживаться от действий,
мешающих другим работникам выполнять свои трудовые обязанности, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации;
3) всемерно стремиться к повышению качества выполняемой работы, не
допускать упущений в ней, строго соблюдать исполнительскую дисциплину,
постоянно проявлять творческую инициативу, направленную на достижение
высоких результатов трудовой деятельности;
4) соблюдать требования техники безопасности и охраны труда, производственной санитарии, гигиены, противопожарной охраны, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями; работать в выданной
спецодежде и обуви, пользоваться необходимыми средствами индивидуальной защиты;
5) быть всегда внимательными к детям, вежливыми с родителями учащихся и членами коллектива;
6) систематически повышать свой теоретический, методический и культурный уровень, деловую квалификацию;
7) быть примером достойного поведения и высокого морального долга
на работе, в быту и общественных местах;
26

8) содержать свое рабочее место в чистоте и порядке, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
9) беречь и укреплять собственность школы (оборудование, инвентарь,
учебные пособия и т. д.), экономно расходовать материалы, топливо и электроэнергию, воспитывать у учащихся (воспитанников) бережное отношение
к имуществу;
10)
проходить в установленные сроки периодические медицинские
осмотры в соответствии с Инструкцией о проведении медицинских осмотров.
3.2. Педагогические работники школы несут полную ответственность за
жизнь и здоровье детей вовремя проведения уроков (занятий), внеклассных и
внешкольных мероприятий, организуемых школой. Обо всех случаях травматизма учащихся работники школы обязаны немедленно сообщать администрации.
3.3. Приказом директора школы в дополнение к учебной работе на учителей может быть возложено классное руководство, заведование учебными
кабинетами, а также выполнение других учебно-воспитательных функций.
3.4. Административные и педагогические работники проходят раз в пять
лет аттестацию согласно Положению об аттестации.
3.5. Круг основных обязанностей (работ) администрации, педагогических работников, учебно-воспитательного и обслуживающего персонала
определяется Уставом школы, правилами внутреннего трудового распорядка,
квалификационным справочником должностей служащих, Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, Типовым положением об общеобразовательном учреждении, а также
должностными инструкциями и положениями, утвержденными в установленном порядке.
4 Основные обязанности администрации
4.1. Администрация школы обязана:
1) обеспечивать соблюдение работниками школы обязанностей, возложенных на них Уставом школы и Правилами внутреннего трудового распорядка;
2) правильно организовать труд работников школы в соответствии с их
специальностью и квалификацией, закрепить за каждым из них определенное
место работы, обеспечить исправное состояние оборудования, здоровые и
безопасные условия труда;
3) обеспечить строгое соблюдение трудовой и производственной дисциплины, постоянно осуществлять организаторскую работу, направленную на
ее укрепление, на устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов, формирование стабильного трудового коллектива, создание благоприятных условий работы школы; своевременно
применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины, учитывая при этом мнение трудового коллектива;
4) работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, не допус27

кать к исполнению своих обязанностей в данный рабочий день и принять к
нему соответствующие меры согласно действующему законодательству;
5) совершенствовать учебно-воспитательный процесс, создавать условия для внедрения научной организации труда, осуществлять мероприятия по
повышению качества работы, культуры труда; организовывать изучение,
распространение и внедрение передового опыта работников данного и других трудовых коллективов школ;
6) обеспечивать систематическое повышение работниками школы теоретического уровня и профессиональной квалификации; проводить в установленные сроки аттестацию педагогических работников, создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в учебных заведениях;
7) принимать меры к своевременному обеспечению школы необходимым оборудованием, учебными пособиями, хозяйственным инвентарем;
8) неуклонно соблюдать законодательство о труде, правила охраны труда, улучшать условия работы;
9) создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья учащихся и работников школы, предупреждать их заболеваемость и травматизм,
контролировать знание и соблюдение работниками всех требований инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и гигиене,
правилам пожарной безопасности;
10) обеспечивать сохранность имущества школы, сотрудников и учащихся;
11) организовывать горячее питание учащихся и сотрудников школы;
12) обеспечивать систематический контроль за соблюдением условий
оплаты труда работников и расходованием фонда заработной платы;
13) чутко относиться к повседневным нуждам работников школы,
обеспечивать предоставление установленных им льгот и преимуществ, содействовать улучшению их жилищно-бытовых условий;
14) создавать трудовому коллективу необходимые условия для выполнения им своих полномочий. Всемерно поддерживать и развивать инициативу и активность работников; обеспечивать их участие в управлении школой,
в полной мере используя собрания трудового коллектива, производственные
совещания и различные формы общественной самодеятельности; своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о
принятых мерах.
4.2. Администрация школы несет ответственность за жизнь и здоровье
учащихся во время пребывания их в школе и участия в мероприятиях, организуемых школой. О всех случаях травматизма сообщает в управление образования в установленном порядке.
4.3. Администрация школы обеспечивает строгое соблюдение трудовой
и производственной дисциплины совместно с профсоюзным комитетом, а
также с учетом полномочий трудового коллектива.

28

5. Рабочее время и его использование, время отдыха
5.1. В школе установлена пятидневная рабочая неделя с одним выходным днем.
Начало учебных занятий — 9.00
5.2. Время начала и окончания работы для каждого работника определяется учебным расписанием и должностными обязанностями, возлагаемыми
на них Уставом средней общеобразовательной школы по согласованию с
профсоюзной организацией.
5.3. Рабочее время педагогических работников определяется учебным
расписанием и должностными обязанностями, возлагаемыми на них Уставом
средней общеобразовательной школы и Правилами внутреннего трудового
распорядка.
5.4. Администрация школы обязана организовать учет явки на работу и
ухода с работы.
5.5. Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и рабочих определяется графиком сменности, составляемым с соблюдением
установленной продолжительности рабочего времени за неделю или другой
учетный период, и утверждается администрацией школы по согласованию с
профсоюзным комитетом.
5.6. В графике указываются часы работы и перерыва для отдыха и приема пищи.
5.7. Работа в праздничные и выходные дни запрещена. Привлечение отдельных работников школы (учителей, воспитателей и др.) к дежурству в выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, с согласия профсоюзного комитета школы,
по письменному приказу администрации.
5.8. Дни отдыха за дежурство или работу в выходные и праздничные
дни предоставляются в порядке, предусмотренном действующим законодательством, или с согласия работника в каникулярное время, не совпадающее
с очередным отпуском.
5.9. Запрещается привлекать к дежурству и к некоторым видам работ в
выходные и праздничные дни беременных женщин и матерей, имеющих детей в возрасте до 12 лет.
5.10. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних
каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем
педагогических работников. В эти периоды они привлекаются администрацией школы к педагогической и организационной работе.
5.11. В период каникул рабочий день начинается в 9 часов и исчисляется, исходя из почасовой учебной нагрузки. Отсутствие работника по личным
и производственным причинам без согласования с администрацией не допускается. Опоздание считается нарушением трудовой дисциплины.
5.12. Учет переработанного времени ведет заместитель директора по
учебной работе. Его возмещение предоставляется в удобное для школы и работника время.
29

5.13. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий
персонал школы привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории школы,
охрана школы и др.), в пределах установленного им рабочего времени.
5.14. Общие собрания трудового коллектива школы проводятся по мере
необходимости по согласованию между администрацией школы и профсоюзным комитетом.
5.15. Заседания педагогического совета проводятся, как правило, один
раз в учебную четверть. Школьные методические объединения учителей и
воспитателей проводятся не чаще двух раз в учебную четверть.
5.16. Общие родительские собрания созываются не реже одного раза в
год, классные — не реже четырех раз в год.
5.17. Общие собрания трудового коллектива, заседания педагогического
совета и занятия школьных методических объединений должны продолжаться, как правило, не более 2 часов, родительские собрания — 1,5 часа, собрания школьников и заседания организаций школьников — 1 час, секций — от
45 минут до 1,5 часов.
5.18. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается
администрацией школы по согласованию с профсоюзным комитетом с учетом необходимости обеспечения работы школы и благоприятных условий
для отдыха работников. Отпуска педагогическим работникам школы, как
правило, предоставляются в период летних каникул.
5.19. Предоставление отпуска директору школы оформляется приказом
ОО «Братский район», другим работникам — приказом по школе.
6. Учебная нагрузка
6.1. Объем учебной нагрузки (объем педагогической работы) устанавливается администрацией школы исходя из принципов целесообразности и преемственности с учетом квалификации учителей, количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами.
6.2. Объем учебной нагрузки (объем педагогической работы) больше
или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только
с письменного согласия работника.
6.3. Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки
(объем педагогической работы) не может быть уменьшен в течение учебного
года по инициативе администрации, за исключением случаев уменьшения
количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества
часов (групп), а также уменьшения учебной нагрузки по предмету в переходящих классах.
7. Ограничения в деятельности работников школы
7.1. Педагогическим и другим работникам школы запрещается:
1. изменять по своему усмотрению расписание занятий и график рабо30

ты;
2. отменять проведение уроков, удлинять или сокращать продолжительность уроков (занятий) и перерывов (перемен) между ними;
3. удалять учащихся с уроков (занятий);
4. курить в помещениях и на территории школы;
5. освобождать учащихся от школьных занятий для выполнения общественных поручений, участия в спортивных и других мероприятиях, не
предусмотренных планом работы школы;
6. отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной работы, вызывать или снимать их с работы для выполнения
общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не связанных с производственной деятельностью, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством;
7. созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам;
8. проводить учебные занятия без рабочих программ, календарнотематического планирования и поурочного плана, конкретизированного для
данной группы учащихся или класса.
Невыполнение требований данной статьи является нарушением трудовой дисциплины.
7.2. Посторонние лица могут присутствовать во время урока в классе
(группе) только с разрешения директора школы или его заместителей и с согласия учителя.
7.3. Вход в класс (группу) после начала урока (занятий) разрешается в
исключительных случаях только директору школы и его заместителям
(например, по домашним обстоятельствам, по аварийной ситуации, для объявления изменений в расписании, для вызова учащихся и т. д.).
7.4. Не разрешается делать педагогическим работникам замечания по
поводу их работы во время проведения урока (занятий) и в присутствии учащихся.
7.5. Взаимоотношения между всеми участниками образовательного и
воспитательного процесса строятся на взаимоуважении, с соблюдением
принципов педагогической этики.
7.6. Для педагогических работников обязательными для выполнения являются требования, предъявляемые школой к учащимся в отношении второй
обуви, формы одежды и т. п.
8 Учебная деятельность
8.1. Расписание занятий составляется и утверждается администрацией
по согласованию с профсоюзным комитетом с учетом обеспечения педагогической целесообразности, соблюдением санитарно-гигиенических норм и
максимальной экономией времени учителя на основании учебного плана,
обязательного для выполнения.
8.2. Педагогическим работникам, там, где это возможно, предусматри31

вается один день в неделю, свободный от уроков, для методической работы и
повышения квалификации.
8.3. Пропуск, перенос, отмена, сокращение или досрочное окончание
уроков, факультативов, секций, и т. д. по усмотрению учителей и учащихся
без согласования с администрацией не допускается.
8.4. В целях обеспечения непрерывности учебного процесса при невозможности проведения учителем занятий по уважительным причинам он должен немедленно поставить в известность об этом администрацию школы.
8.5. Выполнение учебного плана является обязательным для каждого
учителя. При пропуске занятий по болезни и другим уважительным причинам учитель обязан принять все меры для ликвидации отставания в выполнении учебного плана, а администрация обязана предоставить возможности для
этого, включая замену занятий, изменение расписания и т. д.
8.6. Педагогический работник не имеет права опаздывать на учебные
занятия. Учитель должен быть на рабочем месте за 20 минут до начала уроков, учащиеся — за 5 минут. Учитель и учащиеся готовятся к уроку до звонка. Появление в классе и подготовка к уроку после звонка считается нарушением трудовой дисциплины. Время перемены является рабочим временем
администратора, учителя, классного руководителя.
8.7. Время урока должно использоваться рационально. Не допускается
систематическое отвлечение на посторонние темы. Также не допускается использование перемены для рабочей деятельности.
8.8. Учитель не имеет права покидать класс во время учебных занятий
или заниматься посторонней деятельностью. Во время учебных занятий учитель несет ответственность за жизнь, безопасность и здоровье учащихся.
8.9. Ответственным за ведение классной документации, за оформление
личных дел, дневников, за оформление и ведение общей части классного
журнала является классный руководитель.
8.10. Классный журнал заполняется согласно имеющейся в нем инструкции каждым учителем. Записи о проведенных уроках делаются в день
их проведения. Отсутствие записей перед началом следующих занятий и на
момент контроля является нарушением трудовой дисциплины.
8.11. Отчеты по ведению журнала и выполнению учебного плана проводятся в сроки, установленные администрацией. Перенос сроков отчета по
инициативе учителей (классных руководителей), а также уклонение от них
недопустимы и являются нарушением трудовой дисциплины.
8.12. Перед началом урока учитель проверяет готовность учащихся и
класса к уроку, санитарное состояние учебного помещения. В случае, если
класс не подготовлен должным образом к занятиям, учитель не должен начинать занятий до приведения учебного помещения в полную готовность. Обо
всех случаях задержки урока из-за неподготовленности учебного помещения
учитель должен сообщить в тот же день заведующему кабинетом или администрации школы.
8.13. После звонка с урока учитель сообщает учащимся об окончании
занятий и дает разрешение на выход из класса.
32

8.14. Учитель несет ответственность за сохранность имущества, чистоту
и порядок своего учебного помещения. В случае обнаружения каких-либо
пропаж, поломок или порчи оборудования учитель принимает меры по выяснению обстоятельств происшествия и о принятых мерах сообщает администрации.
8.15. Каждый учитель, имеющий в учебном помещении оборудование и
пособия для работы, несет за них материальную ответственность.
8.16. Закрепление рабочих мест за учащимися производит классный руководитель по согласованию с заведующим кабинетом. В случае необходимости (дефекты у детей органов зрения, слуха) проводится консультация с
врачом.
8.17. При вызове учащихся для ответа учитель должен потребовать
предъявления дневников.
8.18. Оценку, полученную учеником за ответ, учитель объявляет классу
и заносит ее в классный журнал и дневник учащегося.
8.19. Учитель обязан лично отмечать отсутствующих в классном журнале на каждом уроке.
8.20. Учитель дает домашнее задание, записывает его на доске и следит
за записью задания учащимися в своих дневниках.
8.21. Учитель обязан записать в классном журнале содержание урока и
домашнее задание учащимся.
8.22. Учитель обязан анализировать пропуски занятий учащимися, немедленно принимать меры к выяснению причин пропусков и к ликвидации
пропусков по неуважительным причинам. Ни один пропуск не должен оставаться без внимания учителя. Организует и координирует работу в этом
направлении классный руководитель.
9. Внеклассная и внешкольная деятельность
9.1. Организует и координирует внешкольную деятельность в школе заместитель директора по воспитательной работе.
9.2. Организаторами внеклассной деятельности в классах являются
классные руководители.
9.3. Классное руководство распределяется администрацией школы, исходя из интересов школы и производственной необходимости, с учетом педагогического опыта, мастерства, индивидуальных особенностей педагогических работников и принципа преемственности.
9.4. Классному руководителю предъявляются требования согласно его
функциональным обязанностям и квалификационной характеристике.
9.5. Деятельность классного руководителя строится согласно плану воспитательной работы школы на основании индивидуального плана воспитательной работы, составленного при взаимодействии с учащимися. План классного руководителя не должен находиться в противоречии с планом работы
школы.
9.6. Вся внеклассная деятельность строится на принципах самоуправле33

ния, с учетом интересов учащихся, планом и возможностями школы.
9.7. Участие учащихся во внеклассных мероприятиях (кроме классного
часа) не является обязательным.
9.8. Учащиеся имеют право самостоятельного выбора внеклассной деятельности. Факультативы, секции, клубы, выбранные в начале года, обязательны для посещения. Руководители факультативов, секций, клубов несут
ответственность за сохранение контингента учащихся.
9.9. В расписании предусматривается классный час, обязательный для
проведения классным руководителем и посещения учащихся. Неделя, содержащая общешкольные мероприятия, освобождает от необходимости тематической работы на классном часе в интересах качественной и согласованной
подготовки общешкольных праздников.
9.10. Администрация должна быть своевременно информирована о переносе или отмене классного часа, невозможности проведения внеклассного
мероприятия с обоснованием причин.
9.11. В целях обеспечения четкой организации деятельности школы
проведение досуговых мероприятий (дискотек, огоньков и т. д.), не предусмотренных планом школы и годовым планом классного руководителя, не
допускается.
9.12. Классные руководители вносят посильный вклад в проведение
общешкольных мероприятий, отвечают за свою деятельность и свой класс в
ходе проведения мероприятий. Присутствие классных руководителей на общешкольных мероприятиях, предназначенных для учащихся их классов, обязательно.
9.13. За исключением выпускного вечера и новогодних праздников, все
мероприятия, проводимые школой, должны заканчиваться до 20 часов.
9.14. При проведении внеклассных мероприятий со своим классом вне
школы классный руководитель (также, как и в школе) несет ответственность
за жизнь и здоровье детей. Для проведения внешкольных мероприятий администрация школы назначает ответственного (ответственных) за проведение
данного мероприятия. В его обязанности входят оформление необходимой
документации, проведение инструкции по технике безопасности, непосредственная работа по организации и проведению.
10.Организация дежурства
Администрация привлекает педагогических работников к дежурству в
школе. Дежурство должно начинаться не позднее, чем за 30 минут до начала
занятий и продолжаться до окончания уроков в школе.
o Дежурный класс под руководством дежурного учителя
является в
школу к 8 часам 30 мин.
o Дежурство начинается с инструктажа, где классный руководитель
намечает основные задачи, дает рекомендации по их выполнению.
o Дежурный учитель по школе приходит за 30 минут до начала занятий.
Обязанности дежурного учителя:
o

34

1) накануне дежурства провести инструктаж с учащимися класса по дежурству, назначить ответственных;
2) начало дежурства — за 30 минут до начала занятий;
3) во время дежурства дежурный учитель обязан контролировать дежурство учащихся, обеспечивать чистоту и порядок в школе;
10.5. Дежурный учитель координирует деятельность дежурных учащихся, отвечает за соблюдение правил техники безопасности во время перемен и
до начала уроков, контролирует ситуацию и принимает меры по устранению
нарушений дисциплины и санитарного состояния на своем участке. Обо всех
происшествиях немедленно сообщает администрации.
10.6. Дежурные закрепляются за определенными в школе постами и отвечают за:
1) дисциплину; 2) санитарное состояние; 3) эстетичный вид своего объекта и прилегающей территории.
10.7. Дежурные имеют право предъявлять претензии и добиваться выполнения Устава школы.
10.8. В случае невыполнения учащимися требований дежурных, те обращаются с информацией о нарушениях к ответственному за дежурство учащемуся или классному руководителю. Нерешенные их силами проблемы доводятся до сведения администрации.
10.9. Если нарушение санитарного состояния, порча имущества школы
произошли в отсутствие дежурного, он несет ответственность за ликвидацию
последствий этих нарушений.
10.10. В конце учебного дня дежурные проверяют санитарное состояние школы и сводную информацию передают ответственному дежурному
или дежурному учителю.
10.11. Итоги дежурства за день подводятся в рабочем порядке.
10.12. Результаты дежурства по школе определяет заместитель директора по воспитательной работе или директор школы.
10.13. В случае невозможности дежурным учителем выполнять свои
обязанности, он должен заблаговременно поставить об этом в известность
администрацию с целью своевременной его замены.
11.Поощрения за успехи в работе
11.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются следующие
поощрения:
а) объявление благодарности с занесением в трудовую книжку;
б) выдача премии;
в) награждение ценным подарком;
г) награждение почетными грамотами.
В школе могут применяться и другие поощрения.
35

Поощрения, предусмотренные подпунктами «а», «б», «в» и настоящего
пункта, применяются администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом школы.
Поощрение, предусмотренные пунктом «г», применяется вышестоящими органами образования и профсоюзными комитетами по совместному
представлению администрации и профсоюзного комитета школы.
За особые трудовые заслуги работники школы представляются в вышестоящие органы для награждения правительственными наградами, установленными для работников народного образования, и присвоения почетных
званий.
11.2. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и морального стимулирования труда.
11.3. Поощрения объявляются в приказе (распоряжении), доводятся до
сведения всего коллектива школы и заносятся в трудовую книжку работника.
11.4. При применении мер общественного, морального и материального
поощрения при представлении работников к государственным наградам и
почетным званиям учитывается мнение трудового коллектива.
12.Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
12.1. Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на
него трудовым договором, Уставом средней школы, Правилами внутреннего
трудового распорядка, Типовым положением об общеобразовательном учреждении, должностными инструкциями, влечет за собой применение мер,
предусмотренных действующим законодательством.
12.2. За нарушение трудовой дисциплины администрация школы применяет следующие дисциплинарные взыскания:
замечание;
выговор;
увольнение.
12.3. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть
применено:
— за систематическое неисполнение работником без уважительных
причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором, Уставом
школы или Правилами внутреннего распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания;
— за прогул (в том числе за отсутствие на работе более 3 часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
— за появление на работе в нетрезвом состоянии.
12.4. Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в
течение всего рабочего дня.
12.5. Для педагогических работников прогулом считается пропуск занятий по расписанию без уведомления администрации (без уважительных причин).
36

12.6. В соответствии с действующим законодательством о труде педагогические работники могут быть уволены за совершение аморального поступка, не совместимого с дальнейшим выполнением воспитательных функций.
12.7. Дисциплинарные взыскания применяются директором школы, в
пределах предоставленных ему прав.
12.8. Дисциплинарные взыскания на директора накладываются Заведующим ОО администрации МО «Братский район», который имеет право их
назначать и увольнять.
12.9. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины
должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника
дать объяснения не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
12.10. Дисциплинарные взыскания применяются администрацией непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня
его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в
отпуске.
12.11. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее
шести месяцев со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
12.12. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
12.13. При применении взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.
12.14. Работники, избранные в состав профсоюзного комитета, не могут
быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия профсоюзного комитета школы, а председатель этого комитета или профорганизатор — без предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа.
12.15. Помимо причин, предусмотренных трудовым законодательством
РФ, работники школы могут быть уволены по инициативе администрации до
истечения срока действия трудового договора (контракта) без согласования с
профсоюзной организацией за:
— повторное в течение года грубое нарушение Устава школы;
— применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим или психическим насилием над личностью учащихся;
— появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического
или токсического опьянения.
12.16. Приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в трехдневный срок. Отказ работника от подписи не отменяет действия приказа.
12.17. Приказ (распоряжение) в необходимых случаях доводится до
сведения работников школы.
12.18. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыс37

кания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию,
то он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию.
12.19. Администрация школы по своей инициативе или по ходатайству
трудового коллектива может издать приказ (распоряжение) о снятии взыскания, не ожидая истечения года, если работник не допустил нового нарушения
трудовой дисциплины и притом проявил себя как хороший, добросовестный
работник.
12.20. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящих Правилах, к работнику не применяются.
12.21. Трудовой коллектив вправе ходатайствовать о досрочном снятии
дисциплинарного взыскания или о прекращении действия иных мер, примененных администрацией за нарушение трудовой дисциплины, если член коллектива не допустил нового нарушения дисциплины и проявил себя как добросовестный работник.
13.Заключительные положения
13.1. Правила вступают в силу со дня утверждения и являются приложением к
коллективному договору.
13.2. Действие Правил распространяется на всех работников, независимо от их
должности, принадлежности к профсоюзу, длительности трудовых отношений с Работодателем, характера выполняемой работы и иных обстоятельств.
13.3. Правила внутреннего трудового распорядка сообщаются каждому работнику под расписку. Обо всех изменениях в Правилах внутреннего трудового распорядка сообщается всем работникам школы.

38

39

40

41

42

9. Контроль за состоянием теплоежедневно
водоснабжения. Своевременное
устранение неисправностей.
10. Контроль над состоянием работы по
постоянно
охране труда, соблюдением техники
безопасности, ПБ на рабочем месте.
11. Проведение измерений сопротивления 1 раз в год
изоляции силовой и осветительной
электропроводки электрооборудования,
сопротивление заземляющих устройств
и наличия цепи между заземляющими
элементами и заземлителями.
12. Ремонт ограждений, ворот, калиток,
По мере
построек на территории школы.
необходимо
сти
13. Организация периодического
1 раз в год
медицинского осмотра работников

Завхоз школы

14. Регулярное пополнение аптечек первой
1 раз в
медицинской помощи
квартал
15. Обеспечение работников, занятых на 1 раз в месяц
работах с вредными и (или) опасными
условиями
труда
спецодеждой,
спецобувью и другими средствами
индивидуальной защиты.
16 Содержание пожарной сигнализации
постоянно

Завхоз школы

Инспектор по
охране труда
Руководитель
организации

Завхоз школы
Руководитель
организации

Руководитель
организации

Завхоз школы

43

44